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雇主如何考核月嫂 2018如何评判月嫂的职业能力

发布时间:2019-06-24 08:31:35编辑:母婴平台阅读次数:

月嫂现在越来越难找,所以很多家庭将学会的调查月嫂的能力的一些方法,所以当雇主在评估中应该有自己的一套标准。但是,当你需要大量的基准参照范围,月搜索也不是万能的,有时还对评估领域的具体情况。

雇主如何评估月嫂

月嫂似乎是一个简单的工作来照顾宝宝,其实,其中也包含了很多专业知识。无论手脚麻利能够带宝宝的护理,还要注重对母亲和新生婴儿和他们的家人之间的交流,以及。要成为一个好月嫂不容易,除了要有足够的耐心和爱心,也有丰富的经验。

形状采访:

1,精心挑选的个人形象,服装,服饰,行为,交流和对话。

2,精心选择的身体,口腔异味,皮肤病。

三张牌回顾:

如图1所示,有效的识别和真实性的验证。

2,机构颁发的国家职业证书。

3,半年正规的公立医院诊断书的内。

背景调查:

1,家庭背景调查,了解家庭关系,家庭直系亲属验证。

2,工作背景调查,核实前雇主评价。

3,丰富的行业经验调查,同行审查,以确认。

4,学历证书调查,官方网站验证。

理论测试:

1,覆盖婴儿护理,哺乳期的母亲,母乳喂养,儿童营养一个月,产后修复,早期教育,疾病预防知识模块7。

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如图2所示,每个模块随机选择的问题,该测试部位。

考试的实操:

1,现场换尿布,打嗝,脐带护理,婴儿抚触按摩,被动运动,婴儿洗澡,新生儿早期教育,产妇的伤口护理(剖腹产),产妇擦浴等物品技能的实际操作。

2,动作标准,技术精湛,能言善道保健原则,雇主可以指向传达技能和教授。

岗前培训:

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1,疏导,行为,交流和礼仪培训。

2,对于标准规范执行日常工作流程安排。

3,专业知识,学习体操技能提升。

4,家务劳动禁忌,感恩的心态课程。

网站分级审查:

岗前培训和专业考试,现场面试考核的老师,阿姨水平评估专家小组之后。

如何判断专业能力月嫂2018

首先,家庭的概念

有时妈妈想请月嫂年轻,但从家庭角度可能不同,要选择年纪大一点的,相信他们经历。所以有这种矛盾,月嫂不要小看这一点,可能会造成很多困难的时候回家后的工作沟通工作,甚至扣费更得不偿失。因此,沟通和协调是回家后很重要。

其次,产妇的要求

有的妈妈比较随意,有的则是很特别的,他们会先公司沟通,并以推荐合适的月嫂公司要求澄清。

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三,合同。

许多雇主是第一个计划的月嫂,再签订合同。有些雇主一段时间,有些急了方便,请月嫂不是当合同未约定的工作和工作时间的范围,公司签约,在月嫂服务过程中,很容易出现纠纷。因此,为了不必要的麻烦,月嫂应该提倡服务合同的签订,并注意合同的条款,这也将有助于保护月嫂的利益。

四,学习技能

客户将随机选择集实用技能,使月嫂月嫂操作演示,看月嫂是否技能娴熟。

五是要求月嫂

月期间母亲,心情不好是容易的,所以女性经常提出要求和建议月嫂,月嫂应该是,只要是合理的尽量满足,因为你面对的不是因为分歧,月嫂要及时沟通与协调,什么问题都容易解决。

六,评估月嫂

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